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一、雇佣关系的确定
1 经人介绍提供劳务如何确定雇佣关系的成立与否
2 确定雇佣关系成立，“揽活”者承担赔偿责任
3 劳务关系认定及责任承担
二、雇佣关系与其他关系的区分
4 雇佣与承揽法律关系的区别
5 农村建房中承揽、雇佣、合伙、合作法律关系的厘清
6 多重法律关系下的责任划分
7 雇佣关系是否等同于个人之间的劳务关系
8 承揽关系与雇佣关系的区别
9 雇佣关系与承担关系、帮工关系的辨析
10 加工承揽合同与提供劳务者受害责任纠纷的区别
三、雇主与雇员的责任划分
11 雇主应否对雇员喝酒死亡承担责任
12 劳动者提供劳务期间上厕所时受伤，雇主应否担责任
13 受雇于他人提供劳务时致死如何索赔
14 提供劳务者自身有过错可减轻雇主责任
15 人身损害案件中无意思联络共同侵权的责任承担
16 原因竞合侵权行为的责任认定
17 在非本职工作中受伤责任如何划分
18 “劳务途中受害”是否属于“因劳务受害”
19 个体工匠承建农村居民自建低层住宅是否需要具备相应施工资质
20 海上人身损害责任纠纷类案件中调解工作的独特作用
四、雇主与其他被告、第三人之间的责任划分
21 赔偿权利人向第三人请求赔偿后，就因第三人原因导致损失，未获赔且未主动放弃的部分，有权再向雇主主张
22 提供劳务者受害纠纷中的不真正连带责任
23 提供劳务者受害责任纠纷的责任主体及责任划分问题
24 提供劳务者受伤后责任承担问题
25 农村建房中房主过错责任的认定及责任划分
26 如何确定送葬路上扔“钱纸”人跳车身亡的担责主体及责任大小
27 定作人指示过失的侵权责任
28 提供劳务时擅自操作吊机致伤责任如何认定
29 提供劳务者受害各方责任认定及承担责任的方式
30 违法分包工程致人受伤害的责任承担
31 发包人与雇员签署的赔偿协议能否阻断连带责任的承担
32 定作人选任过失赔偿责任的认定
33 雇员在名为承包实为承揽且无生产经营资质的机砖厂受伤后如何获赔
34 建设工程非法层层转包情况下，雇员受害如何赔偿
35 民事责任竞合情况下当事人有权选择诉权
36 提供劳务者受害双方责任的认定
37 如何适用被侵权人对损害的发生也有过错可以减轻侵权人的责任
38 主人概括授权宗亲料理丧事时发生人身损害，承担责任主体的认定
39 买卖合同标的物交付未完成，发生侵权责任是由买方承担还是由卖方承担
五、雇员致害赔偿
40 雇员在从事雇佣活动过程中致雇主损害是否应承担责任
41 雇员致伤雇员，致害雇员与雇主赔偿责任如何划分
六、义务帮工受害赔偿
42 义务帮工人受害责任认定
43 如何区分雇佣活动和义务帮工行为
44 义务帮工人受伤雇主是否应赔偿
45 义务帮工人在帮工过程中遭受人身损害的，被帮工人承担连带赔偿责任
46 帮工人因自身过错造成的损害应减轻被帮工人的赔偿责任
七、赔偿协议与标准
47 一次性支付供养亲属抚慰金及其赔偿标准问题
48 刑事被害人对其他侵权人另行提起民事诉讼精神损害赔偿应否得到支持
49 雇员在雇佣活动中造成人身损害伤残评定标准的确定
八、其他
50 护理费是否必须住院治疗才能赔偿
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