人才测评:方法与应用(第5版)电子书

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序言

第1部分 人才测评基础

第1章 人才测评的基本认知

1.1 人才测评的作用与认识误区

1.2 人才测评的发展状况

1.3 人才测评的主要方法

1.4 人才测评的主要考察内容

1.5 人才测评技术在应用中的问题与发展趋势

1.6 人工智能技术在人才测评中的应用与问题

第2章 人才测评原理与质量评价指标

2.1 人才测评的原理

2.2 人才测评的信度

2.3 人才测评的效度

第3章 基于岗位需求分析的职位画像

3.1 岗位需求究竟是什么

3.2 如何摸清岗位需求

3.3 各类人员的职位画像

3.4 样例启示——国际公务员人才画像：核心能力及其行为指标

第2部分 人才测评方法

第4章 能力测验

4.1 一般能力测验：智力测验

4.2 职业能力倾向测验

4.3 特殊能力测验

4.4 创造力测验

第5章 动力测验

5.1 价值观测验

5.2 动机测验

5.3 职业兴趣测验

第6章 人格测验

6.1 人格的概念与理论

6.2 人格测量的方法

6.3 MBTI人格测试

6.4 大五人格测试

6.5 投射测验

第7章 笔试

7.1 笔试概述

7.2 笔试的题型

7.3 笔试的试卷结构设计与试题编制

7.4 笔试的实施与记分

第8章 面试技术

8.1 面试概述

8.2 面试的实施过程

8.3 面试中的倾听、提问与观察

8.4 面试评价

第9章 基于胜任力的面试

9.1 何谓基于胜任力的面试

9.2 基于胜任力的面试题目设计

9.3 基于胜任力的面试实施过程

9.4 基于胜任力的面试样例

第10章 情境模拟面试

10.1 情境模拟面试概况

10.2 背景性面试

10.3 工作模拟面试

第11章 情境判断测验

11.1 情境判断测验产生的背景

11.2 情境判断测验概述

11.3 情境判断测验的开发模式及步骤

11.4 情境判断测验样例

第12章 无领导小组讨论

12.1 什么是无领导小组讨论

12.2 无领导小组讨论的设计

12.3 无领导小组讨论的实施

12.4 无领导小组讨论的结果评定

12.5 无领导小组讨论样例

第13章 文件筐测验

13.1 文件筐测验的特点与功能

13.2 文件筐测验的实施

13.3 文件筐测验的设计与试题编制

13.4 文件筐测验的结果评定

13.5 文件筐测验样例

第14章 评价中心技术

14.1 评价中心技术概况

14.2 评价中心的实施

14.3 评价中心的练习和内容

14.4 评价中心的应用和发展趋势

第3部分 人才测评应用

第15章 人才测评的流程

15.1 测评方案设计

15.2 测评的组织实施

15.3 撰写测评报告

15.4 应用案例

第16章 人才测评技术在公务员录用考试中的应用

16.1 公务员录用考试中的笔试设计

16.2 公务员录用考试中的面试设计

16.3 应用案例

第17章 人才测评技术在事业单位公开招聘考试中的应用

17.1 事业单位公开招聘考试的现状

17.2 事业单位公开招聘考试中的笔试技术

17.3 事业单位公开招聘考试中的面试技术

17.4 应用案例

第18章 人才测评技术在企业人员招聘与选拔中的应用

18.1 企业员工的招聘

18.2 Z世代大学生的特点与企业校园招聘

18.3 企业中高层管理人员的选拔

18.4 应用案例

参考文献

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