劳动合同管理HR应用指南电子书

前言

第一章 劳动关系

第一节 劳动关系的认定

一、劳动关系的含义与特征

二、劳动关系与劳务关系的区别

三、劳动关系与特殊劳动关系

四、劳动关系认定的案例分析

第二节 事实劳动关系的认定

一、事实劳动关系的含义

二、事实劳动关系的形成原因

三、事实劳动关系的认定要件

四、事实劳动关系的认定证据

五、事实劳动关系的举证责任

六、事实劳动关系的避免

七、如何分类处理“事实劳动关系”纠纷

八、事实劳动关系案例

第二章 劳动合同订立

第一节 劳动合同订立的基本原则

一、合法原则

二、公平原则

三、平等自愿原则

四、协商一致原则

五、诚实信用原则

第二节 劳动合同订立时的信息披露

一、信息披露的内容

二、如何披露信息

第三节 劳动合同的签订时间

一、如何选择合同签订时间

二、如何防控续签合同的风险

第四节 劳动合同的无效

一、劳动合同的无效

二、合同无效的认定

三、合同无效的处理

第五节 未依法订立劳动合同的法律风险

一、建立劳动关系未订立劳动合同

二、劳动合同到期未及时续订

第六节 劳动合同应当约定的内容

一、相关法律规定

二、劳动合同的必备条款

第七节 签订劳动合同应避开七大“雷区”

第三章 劳动合同履行

一、劳动合同履行的法律依据

二、依据上述法律规定的解读劳动合同履行

（一）劳动合同的履行原则

（二）用人单位发生变更时的履行

（三）用人单位发生合并或分立后的履行

（四）劳动合同履行的特殊规定

三、劳动合同履行的案例分析

第四章 劳动合同变更

第一节 劳动合同变更的相关法律规定

一、劳动合同变更的法律依据

二、依据上述法律规定解读劳动合同变更

第二节 劳动合同变更的程序与效力

一、变更的前提条件

二、变更的形式要求

三、变更的效力认定

第三节 劳动合同变更案例分析

第五章 劳动合同解除

第一节 协商解除

第二节 劳动者单方解除劳动合同

一、劳动者单方即时解除

二、劳动者单方提前解除

第三节 用人单位单方解除劳动合同

一、用人单位单方即时解除劳动合同（过错性解除）

二、用人单位提前通知解除劳动合同（非过错性解除）

三、用人单位经济性裁员解除劳动合同

第六章 劳动合同终止

第一节 劳动合同终止的事由

第二节 劳动合同终止的限制

第三节 劳动合同终止的后果

第四节 劳动合同终止的程序

一、终止的通知程序

二、终止的附随程序

第七章 离职管理

第一节 离职手续的相关法律规定

第二节 企业如何规范员工的离职管理

一、规范离职程序防止商业秘密泄露

二、重视工作交接环节

三、离职流程涉及的相关文书

第八章 经济补偿金、赔偿金和违约金

第一节 经济补偿金、赔偿金和违约金的概念与区别

一、经济补偿金、赔偿金和违约金的概念

二、经济补偿金、赔偿金和违约金的区别

第二节 经济补偿金的法律依据和解读

一、经济补偿金的法律依据

二、经济补偿金的法律解读

第三节 赔偿金的法律依据和解读

一、赔偿金的法律依据

二、赔偿金的法律解读

第四节 违约金的法律依据和解读

一、违约金的法律依据

二、违约金的法律解读

第九章 规章制度

第一节 规章制度的概念、内容及功能

一、规章制度的含义

二、规章制度的内容

三、规章制度的功能

第二节 规章制度与劳动合同的区别

第三节 规章制度的生效要件

一、主体合法

二、内容合法

三、程序合法

第四节 规章制度的制定技巧

一、规章制度的自由裁量条款的制定要合理把握“度”

二、劳动规章制度要言简意赅、便于操作

第五节 规章制度的惩罚性规定

第六节 规章制度的举证责任

第十章 集体合同

第一节 集体合同的概念及特征

一、集体合同相关法律依据

二、相关法律解读

三、集体合同与劳动合同的区别

第二节 集体合同的签订

一、签订集体合同应当遵守的原则

二、集体合同的签约主体

三、集体合同的签订程序

第三节 协商代表的职责、义务及特殊保护

一、协商代表应当履行的职责

二、协商代表应当承担的义务

三、职工协商代表的特殊保护规定

第四节 集体合同的内容

第五节 集体合同的履行、变更、解除与终止

一、相关法律依据

二、相关法律解读

第六节 集体合同的争议处理

一、相关法律依据

二、相关法律解读

第十一章 劳务派遣

第一节 劳务用工关系

第二节 劳务派遣的定义

第三节 劳务派遣单位（用人单位）

一、劳务派遣单位的设立条件

二、劳务派遣单位应当承担的职责与义务

三、劳务派遣单位应当禁止的行为

四、劳务派遣单位违规的法律责任

第四节 用工单位

一、适用范围

二、用工范围（三性规定）

三、用工比例限制

四、用工单位应当承担的职责与义务

五、用工单位可退回及限制退回被派遣劳动者的情形

六、用工单位的禁止行为

第五节 被派遣劳动者

一、被派遣劳动者的权利

二、被派遣劳动者应当履行的基本义务

第六节 劳务派遣的三方关系

一、劳务派遣单位与用工单位的关系

二、劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系

三、用工单位与被派遣劳动者的关系

第七节 劳务派遣关系的解除、终止及经济补偿

一、相关法律规定

二、相关法律解读

第八节 与劳务派遣近似的法律关系

一、劳务派遣与职业介绍

二、劳务派遣与工程承揽

三、劳务派遣与劳务中介

四、劳务派遣与业务借调

五、劳务派遣与人事代理

六、劳务派遣与业务外包

第九节 劳务派遣案例分析