·AI领域专业实践者李智勇前沿洞察力作，AI时代超级个体生存指南； ·真实案例拆解，揭秘无人公司如何成为“利润引擎”和“组织化加速器”，在真实降本增效中讲述可复用的逻辑； ·商业变现地图，拿来即用的策略，突破“只懂技术、不会商业”的瓶颈，规避AI转型“深水区”； ·上海创智组织管理数字技术研究院院长陈春花、微软中国副总裁苏坦作序，中国工程院院士郑纬民，北京大学国家发展研究院博雅特聘教授张维迎，北京大学国家发展研究院教授、副院长、BiMBA商学院院长黄卓，面壁智能CEO李大海，虎嗅创办者李岷，惠达卫浴股份有限公司总裁王佳联合推荐。
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推荐序1 必然而然与人之意义
推荐序2 AI的价值及其对“公司”的改造
前言
01 无人公司来了
不招程序员的软件公司
公司的进化
无人公司的“战无不胜”
非零和博弈视角下的无人公司
革命性的大事件
02 人类不再是员工的唯一候选
AI大模型与智能跳越
反馈+模型=AI智能体
智能飞轮与AI智能体的进化
AI智能体的射程内没有人类
论文里的岗位迁徙
03 无人公司的早期尝试
20世纪80年代沃尔玛的大胆尝试
微软为什么打不败谷歌
千万人规模的公司怎么管
数字化的艰难曲折
企业家们在追求什么
04 未来的无人公司
每个公司都是“黑客帝国”
指数型增长与10倍收入差异
竞争对决智能高者胜
大归并与新图景
规则与活力、刚性与灵活的统一
05 员工去哪儿了
优秀员工不再“优秀”
企业只需要“马斯克”
人人都是钢铁侠
不再成为活着的零件
长出钢铁侠的泥土
06 还需要领导者吗
挤出领导者的“水分”
看好你的“密码箱”
领导者意志承载
初始化智能组织的灵魂
寻找让整体大于部分之和的方法
07 还需要公司吗
星系型组织的诞生
稻盛和夫的阿米巴之困
外科手术型团队、足球队型团队与网球队型团队
星系型智能组织新特征
真的可以抛弃公司
08 从现在开始打造无人公司
从角色开始
图灵测试2.0
领域模型
重构生产关系
渐进式进化与间断平衡式进化
09 当管理大师遭遇科技劫
管理与科技的对冲
机器人是组织吗
从组织到智能组织
当EMBA遇到机器人
无人公司=组织的“完全自动驾驶”
10 新人类的诞生
上古精神的复苏
AI原住民
我是我
综合判断缺失
课堂式学习与进化式学习
尾声 之后的智能世界
鸣谢
参考文献
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