突破认知局限，提高能力上限 有深度、有速度、有高度、有宽度 岗位性质 工作职责 向上管理 心态修炼 职业发展路径 未来发展前景 职业选择及转型
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6.4
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内容提要
序言
前言
第1章 秘书或助理是一个什么样的岗位
1.哪些岗位算是秘书或助理
2.秘书或助理工作的重要性
3.秘书与助理的区别
4.国企、外企、民企，你应该怎么选
5.秘书或助理有哪些优劣势
第2章 做好秘书或助理应该具备哪些能力
1.拆解秘书/助理胜任力模型
2.秘书或助理的工作职责是什么
3.对内型、对外型、综合型助理怎么区分
第3章 秘书或助理的职业发展路径
1.从秘书或助理到高管的三道门槛
2.让新人最痛苦的事——打杂
3.累死你的不是工作，而是工作方式
4.四度——深度、速度、高度、宽度
5.领导是否提拔你，从来看的不光是努力
6.解决多大的问题，就分多大的蛋糕
第4章 做秘书或助理，未来发展怎么样
1.秘书或助理的待遇怎么样
2.秘书或助理怎么考核绩效
3.秘书或助理可以走多远
4.秘书或助理可以考哪些证
第5章 秘书或助理的职业选择及职业转型
1.内向的人可以做秘书或助理吗
2.大学一毕业就做秘书或助理好吗
3.目前在人力资源管理、设计或财务岗位，可以转岗去做秘书或助理吗
4.做秘书或助理好几年了，能转去行政或业务岗位吗
第6章 做好秘书或助理的第一要务：获得领导的认可
1.获得领导的认可是重中之重
2.建立公司信息清单
3.建立领导习惯清单
4.建立高管工作习惯和沟通习惯表
第7章 向上管理：领导是拿来“用”的，不是拿来“供”的
1.要“用”好领导，不要“供”着领导
2.聪明的秘书或助理怎么“用”领导
第8章 不要吃“低级的苦”，要吃“高级的苦”
1.少吃“低级的苦”，多吃“高级的苦”
2.不要在低谷期离职，这是你的成长爆发期
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