北京市第二中级人民法院王金山副院长主编的《法院审理劳动争议案件观集成》一书，通过整理全国各级法院的已生效裁判，总结、归纳出裁判经验、思路和尺度，以及认定事实、适用法律的方法，同时结合*人民法院司法解释、司法政策精神、审判业务意见等对案例行了透彻分析。阅读本书，使读者可以快速了解法院审理劳动争议案件的司法观和态度，以及裁判思路和尺度。
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目录
第一章 劳动关系的认定
一、事实劳动关系的司法认定应当基于劳动关系的基本特征
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
二、建筑行业事实劳动关系认定的“双因素”考量
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
三、就业证到期的台湾地区居民在内地工作的，其与用人单位之间的关系应当如何认定
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
1.我国关于外国人及台港澳居民在内地就业的相关法律规定
2.未取得就业证，或者就业证到期的台港澳居民与用人单位之间的关系应界定为劳务关系而非劳动关系
3.处理此类案件应注意的问题
四、车辆实际所有人聘用的司机与车辆挂靠单位之间是否存在事实劳动关系
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
五、建立劳动关系需用人单位与劳动者达成合意
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
六、专职律师与非律所用人单位无法建立劳动关系
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
七、“两块牌子一班人马”情形下劳动关系应如何认定
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
八、双重劳动关系的认定问题
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
第二章 劳动合同的订立
一、劳动者拒绝签订书面劳动合同的法律责任
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
二、用人单位与劳动者补签劳动合同后可免责
案情简介
各方观点
法院意见
法官点评
三、高级管理人员未签劳动合同双倍工资的认定问题
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
四、劳动者故意不使用真实姓名签署解除劳动合同的协议也要担责
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
五、用人单位与工会签订集体合同而未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
1.集体合同的性质
2.集体合同与劳动合同的关系
六、工伤职工能否主张停工留薪期未签订劳动合同双倍工资
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
七、代签的劳动合同用人单位是否需要支付未签劳动合同双倍工资
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
第三章 无固定期限劳动合同相关法律问题
一、第二次固定期限劳动合同到期，用人单位无权选择终止
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
1.第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位是否有权终止
2.用人单位规避劳动合同法适用时，固定期限劳动合同的签订次数问题。
二、关联公司交替用工的，固定期限劳动合同次数应合并计算
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
1.现行法律法规规定
2.实践中的不同观点
三、用人单位与劳动者就续签的无固定期限劳动合同内容未能协商一致时，能否终止劳动合同
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
第四章 服务期、竞业限制及违约金问题
一、劳动者在服务期内因严重违纪被辞退，仍需支付违约金
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
二、因劳动者原因导致竞业限制补偿金未支付成功的，劳动者仍应履行竞业限制义务
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
三、事业单位可以与在编人员约定违约金
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
四、用人单位为劳动者提供特殊待遇时可以与劳动者约定服务期
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
五、竞业限制补偿金过低，劳动者仍需履行竞业限制义务
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
六、劳动者违反竞业限制协议需依约支付违约金
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
第五章 劳动合同及相关协议的效力
一、用人单位以押金形式排除劳动者权利的约定条款无效
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
二、劳动者自愿放弃缴纳社保承诺书的效力认定
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
三、劳动合同中约定用人单位违法解除劳动合同应承担违约金的条款是否有效？
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
1.劳动合同中的违约金条款是否有效
2.用人单位是否可以请求人民法院对约定过高的违约金酌情予以减少
四、劳动合同解除时劳动者签署的“同意声明”不应被任意否定
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
五、在劳动合同中约定“月工资标准中已经包括加班费”是否合法有效
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
六、劳动者履历造假使用人单位在违背真实意思的情况下签订的劳动合同无效
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
1.劳动者“如实说明义务”的界定
2.如何认定劳动者未尽到如实说明义务的行为构成欺诈并使合同无效
七、如何认定退休人员签订的“劳动合同”效力
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
1.双方关系的性质
2.双方签订的《北京市劳动合同》效力如何认定
3.用人单位应否支付解除合同经济补偿金
第六章 劳动合同的履行和变更
一、用人单位单方对劳动者调岗调薪应合法合理
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
二、用人单位向员工安排工作的指令内容和程序应通过合理方式作出
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
三、劳动者被取保候审期间用人单位能否暂停履行劳动合同
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
四、用人单位对工作地点进行重大变更应征得劳动者同意
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
第七章 加班工资相关法律问题
一、加班费案件中，应以减轻劳动者举证责任为补充
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
1.加班事实的举证责任分配应以“谁主张谁举证”为基本原则
2.加班事实的举证责任分配应以减轻劳动者举证责任为补充
二、劳动合同约定的加班工资计算基数低于劳动者正常工资，劳动者有权要求补足
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
1.加班工资的支付标准
2.劳动合同中关于加班工资计算基数约定的效力
三、值班并非加班，劳动者以值班为由主张加班费不予支持
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
第八章 带薪年休假相关法律问题
一、带薪年休假中“连续工作满12个月”的理解与适用
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
二、未休带薪年假工资的仲裁时效
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
1.关于未休带薪年休假工资的性质
2.未休带薪年休假工资的仲裁时效
第九章 劳动合同的合法解除
一、女职工在孕期、产期、哺乳期发生严重违反劳动规章制度的行为，用人单位可解除劳动合同
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
二、客观情况发生重大变化时用人单位可依法解除劳动合同
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
三、劳动者提出辞职申请后能否主张撤销
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
1.劳动者单方解除权的性质
2.劳动者行使单方解除权后能否撤销
四、劳动者不胜任工作且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以提出解除劳动合同
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
五、用人单位“一事不再罚”的理解与适用
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
六、对于劳动者提出解除劳动合同的，应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出的理由作为认定案件事实的依据
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
七、请求违法解除劳动合同赔偿金，能否判付解除劳动合同补偿金
案情简介
各方观点
法院观点
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八、未尽提前30日通知之义务，劳动者解除劳动合同是否生效
案情简介
各方观点
法院观点
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第十章 劳动合同的违法解除
一、劳动者采用电子数据形式发送的请假资料具有法律效力
案情简介
各方观点
法院观点
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二、用人单位解除劳动关系应遵循实质和程序条件
案情简介
各方观点
法院观点
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三、用人单位未就调整工作岗位与劳动者达成一致，解除劳动关系应支付赔偿金
案情简介
各方观点
法院观点
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四、劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，用人单位不能据此单方解除劳动合同
案情简介
各方观点
法院观点
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五、用人单位违法解除医疗期内的劳动者是否应支付医疗补助费
案情简介
各方观点
法院观点
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1.医疗补助费的支付条件
2.用人单位解除医疗期内的劳动者法律后果
六、劳动合同解除或续订的通知义务是用人单位不可推卸的责任
案情简介
各方观点
法院观点
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七、因客观情况发生重大变化，用人单位无过失性辞退的司法认定
案情简介
各方观点
法院观点
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1.主体性要件
2.实体性要件
3.程序性要件
八、经济性裁员合法性的司法认定
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
1.经济性裁员的构成要件
2.经济性裁员合法性司法审查的要点
九、员工打架不宜一律认定为严重违反劳动规章制度的行为
案情简介
各方观点
法院观点
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十、用人单位作出的解除劳动合同的处理决定被撤销后，劳动者主张用人单位支付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资的，应如何计算
案情简介
各方观点
法院观点
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十一、认定劳动者是否构成自动离职时应考虑用人单位的管理责任
案情简介
各方观点
法院观点
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1.张某是否系单方提出解除劳动关系
2.张某与盛世时代公司的劳动合同是否解除
十二、用人单位违法解除劳动合同时劳动者有救济选择权
案情简介
各方观点
法院观点
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第十一章 劳动合同的终止
一、公司清算注销后出资人在其承继财产的范围内承担劳动债务
案情简介
各方观点
法院观点
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二、维持或提高劳动合同约定条件的司法认定
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
三、用人单位被政府责令关闭，经济补偿金年限应如何计算
案情简介
各方观点
法院观点
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第十二章 劳动者工作年限的计算及应用
一、“有利原则”在劳动争议案件中的适用
案情简介
各方观点
法院观点
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二、劳动者非本人原因变更用人单位后工作年限可合并计算
案情简介
各方观点
法院观点
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三、非因劳动者原因变更工作单位，违法解除劳动关系赔偿金的工作年限应合并计算
案情简介
各方观点
法院观点
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四、工作年限不等同于劳动关系的存续期间
案情简介
各方观点
法院观点
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五、如何认定用人单位通过关联公司规避责任
案情简介
各方观点
法院观点
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第十三章 劳务派遣相关法律问题
一、劳动合同法修改后，劳务派遣中用工单位连带赔偿责任的范围
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
二、劳务派遣退回的合法性认定及法律后果
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
1.用工单位退回行为的合法性认定
2.用工单位退回的法律后果
第十四章 女职工生育相关法律问题
一、仅以员工违反计划生育政策为由单方解除劳动合同，用人单位需支付违法解除劳动合同赔偿金
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
1.女职工淡某虽然违反当时计划生育政策生育二胎，但不必然导致用人单位新华文轩公司可以单方解除劳动关系
2.何种情况下，用人单位可以单方解除与违法计划生育政策职工之间的劳动合同关系
二、劳动者隐瞒生育状态不是用人单位解除劳动关系的正当理由
案情简介
各方观点
法院观点
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第十五章 非全日制劳动关系
一、非全日制劳动关系中的相关法律问题
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
1.关于工作时间
2.关于劳动合同的形式
3.关于终止劳动合同与经济补偿金
4.关于社会保险
二、非全日制劳动关系的司法认定问题
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
1.非全日制用工的基本内涵
2.非全日制用工的特点
3.非全日制用工的社会保险
4.对非全日制用工双方随时解除劳动合同的理解
三、认定用人单位与劳动者是否属于非全日制用工关系应结合法定要件来判断
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
第十六章 社会保险及相关福利补贴
一、用人单位之外的第三方为劳动者缴纳工伤保险，用人单位不能免除工伤赔偿责任
案情简介
各方观点
法院观点
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1.为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务
2.用人单位未依法缴纳工伤保险的法律后果
二、用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者因第三人侵权被认定为工伤后主张用人单位赔偿工伤保险待遇如何认定
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
1.劳动者因遭受第三人的侵权行为被认定为工伤所享权利的法律依据
2.第三人侵权责任与工伤保险待遇竞合时的救济模式
三、用人单位安排劳动者在高温天气或环境下工作而未采取有效措施降低工作场所温度的，应向劳动者支付高温津贴
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
四、用人单位为劳动者补缴社会保险费后可以向劳动者主张返还已发放的社会保险补偿金
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
五、用人单位与劳动者私下达成工伤赔偿协议，仍不能免除支付劳动者依法确定的工伤待遇的义务
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
六、丧葬补助金和一次性工亡补助金的权利主体范围及分配原则
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
1.《工伤保险条例》第三十九条中的“近亲属”范围
2.丧葬补助金和一次性工亡补助金在近亲属中如何分配
3.享有丧葬补助金的“近亲属”应否按实际负担原则确定
七、工伤认定结论是主张工伤待遇的前提条件
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
第十七章 劳动争议程序性问题及其他特殊问题
一、飞行员提出解除劳动关系的，应向航空公司支付招收录用培训费
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
二、出租车司机的平均工资应当如何确定
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
三、作为当事人的公司在诉讼过程中被违法注销，由股东承继实体及诉讼权利义务
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
四、用人单位不服终局裁决应如何正确行使申请撤销权
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
五、用人单位在劳动仲裁裁决后向有管辖权的法院起诉后撤诉，劳动仲裁裁决生效
案情简介
各方观点
法院观点
法官点评
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