劳动法疑难问题实务指南电子书

扉页

目录

序一 专业为王, 勤勉争先

序二 守望花开, 共铸大成

序三 一个劳动法律师的自白

第一章 劳动关系的认定与管理

“设立中企业”用工关系管理实务∗

运用“两个粉碎”标准查清和确认事实劳动关系存在的案例评析∗

退休员工劳动关系处理实务技巧∗

达到法定退休年龄人员用工法律关系认定的政策分析与实践考量∗

“兼职”是否具有劳动关系属性∗

关于网络用工相关劳动关系认定的司法实践分析∗

实习生劳动关系或非劳动关系认定实务分析∗

非全日制用工认定实务精析∗

员工个人信息保护合规要点∗

我国职业运动员的劳动者性质及法律保护∗

《人力资源市场暂行条例》解读及对外包企业影响∗

第二章 劳动合同的订立、履行与变更

无固定期限劳动合同的订立条件∗

浅议签订无固定期限劳动合同之情形∗

劳动者以欺诈手段签订劳动合同的法律效力与处理∗

关于“视为订立”而未订立的无固定期限劳动合同的双倍工资∗

员工入职法律风险防范∗

试用期风险识别与防范∗

以完成一定工作任务为期限的劳动合同的实务要点∗

签订无固定期限劳动合同时是否需考虑合并工作年限∗

对女职工特殊保护实务∗

高级管理人员劳动关系管理实务∗

企业是否具有罚款权∗

用人单位如何合法地单方调岗调薪?∗

劳动合同变更的内容与形式∗

企业搬迁、兼并、重组导致的员工劳动关系变更处理∗

第三章 劳动合同的解除与终止

“未及时足额支付劳动报酬”的理解与认定∗

以主客观一致原则认定“未及时支付劳动报酬”∗

劳动者单方解除劳动合同权利的理解与实务∗

辞退试用期员工的风险管理实务∗

劳动者提供虚假信息情形下的解除劳动合同操作实务∗

从欺诈构成的角度谈员工学历造假情形下的劳动合同解除操作∗

虚假报销情形下的劳动合同解除实务∗

用人单位应对员工“不辞而别”的管理实务∗

在员工受到行政拘留的情形下,用人单位的用工管理及应对∗

用人单位与严重失职人员解除劳动合同的操作实务∗

以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同的实务指引∗

公司高管劳动关系的解除实务∗

公司解雇违反利益冲突政策员工的案例研究∗

用人单位解除劳动合同合规操作指引∗

不胜任工作解除劳动合同的操作实务∗

客观情况发生重大变化, 用人单位解除劳动合同时应当注意的问题∗

公司解散清算过程中员工劳动关系处理实务∗

裁员之未雨绸缪∗

员工安置中沟通谈判的正确姿势∗

有关违法解除劳动合同与赔偿金的两个问题∗

第四章 劳动报酬与工时休假

不定时工作制的旷工认定∗

特殊工时法律框架及具体规则适用∗

年终奖的法律理解与适用∗

企业加班管理的注意事项∗

微信加班是否视为加班?∗

带薪年休假的法律适用与管理∗

医疗期与员工病假管理∗

病假调查的方式方法∗

医疗期计算与劳动合同解除∗

关于女职工孕期“真休息”与“假病假”问题的思考∗

第五章 社会保险与福利待遇

人社部发布《关于执行 〈工伤保险条例〉若干问题的意见》解读∗

管理粗暴引起伤害事故是否为工伤?∗

工伤纠纷处理操作实务∗

工伤赔偿与其他赔偿的竞合∗

工亡赔偿与第三人侵权赔偿竞合问题的司法实践分析∗

养老保险缴费未满15年问题的处理∗

用人单位未为劳动者缴纳医疗保险,造成劳动者医疗待遇损失的若干问题分析∗

上海市女职工生育保险新规解读∗

社保并税后的思考与企业应对∗

违反特殊待遇服务期约定引发相关法律问题处理实务∗

外籍员工缴纳社保问题的实务要点∗

第六章 规章制度与民主管理

中国法项下的规章制度制定误区及修订策略∗

制定规章制度应注意的问题∗

薪酬保密制度合法性之探讨∗

员工违反“利益冲突申报”违纪行为的认定与处理∗

第七章 商业秘密保护与竞业限制

人才流动中的商业秘密保护∗

商业秘密保护之竞业限制∗

就业报告义务与竞业限制∗

经济补偿支付标准约定不明,竞业限制条款的效力如何认定?∗

以在职期间发放的股票期权作为竞业限制补偿是否有效∗

后用人单位能否成为竞业限制案件的共同被告∗

从八则司法案例看竞业限制纠纷常见争点的裁判规则∗

第八章 劳务派遣

劳务派遣与劳务外包的司法认定标准∗

派遣用工转为直接用工的风险防控∗

用工单位在劳务派遣中的风险防范∗

第九章 劳动争议

劳动法律师如何应对及预防劳动争议实务∗

员工给单位造成损失的, 单位能否追偿?∗

新科技对劳动用工带来的新挑战

针对公司高管人员违纪舞弊行为的劳动人事制度完善∗

后记

企业社会责任审核条款应对实务∗

在华管理人力资源您不可不知的法律常识∗