全新劳动争议处理实务指引:常见问题、典型案例、实务操作、法规参考:超级实用版(增订3版)电子书

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第三版前言

首版前言

第一章 劳动争议处理概述

第一节 劳动争议需掌握的基础知识

一、劳动争议的概念及特点

二、劳动争议范围

三、劳动争议与民事争议的区别

第二节 劳动争议处理需关注的基本问题

一、劳动争议处理的法律依据

二、劳动争议处理的基本原则

三、劳动争议的仲裁时效

四、劳动争议的管辖

五、劳动争议的举证

第三节 劳动争议处理的基本程序

一、劳动争议协商和解

二、劳动争议调解

三、劳动争议仲裁

四、劳动争议诉讼

第二章 劳动关系争议

第一节 事实劳动关系

一、事实劳动关系的概念

二、事实劳动关系的认定

三、事实劳动关系产生的责任

四、避免事实劳动关系产生的措施

第二节 非典型劳动关系

一、劳动关系与雇佣关系

二、在校实习生

三、离退休返聘人员

四、外国人就业

第三章 劳动合同订立争议

第一节 招聘

一、招聘广告与录用条件

二、就业歧视

三、招聘中的告知

四、招聘中的担保禁止

五、未入职前的解约

第二节 无固定期限合同

一、无固定期限合同概念

二、无固定期限合同订立要件

三、无固定期限合同订立的实务操作

四、无固定期限合同的解除

第三节 合同续订

一、续订合同的法律特征

二、到期不续签的后果

三、续订合同的操作建议

第四章 劳动合同履行争议

第一节 劳动合同履行原则

一、劳动合同履行的原则

二、劳动合同主体变更时的履行原则

三、履行地与用人单位注册地不一致时的履行原则

第二节 试用期

一、试用期与见习期、实习期

二、试用期限

三、试用期工资

四、试用期考核与转正

第三节 劳动合同的变更

一、概述

二、导致劳动合同变更的情形

三、劳动合同变更的形式及步骤

四、劳动合同变更“书面形式”的例外

第四节 调岗调薪

一、调岗事由

二、调薪与扣薪

第五节 兼职行为

一、兼职的概念及法律基础

二、兼职的限制

第五章 劳动合同解除争议

第一节 劳动合同解除概述

一、概述

二、劳动合同解除的类型

第二节 劳动合同的协商解除

一、协商解除

二、协商解除的经济补偿金

第三节 试用期内解除劳动合同

一、试用期解除的规定

二、劳动者试用期内解除劳动合同

三、用人单位试用期内解除劳动合同

第四节 用人单位单方解除劳动合同

一、过错性解除

二、非过错性解除

三、解除的程序

第五节 劳动合同的特殊解除——裁员

一、裁员的前提条件

二、裁员需履行的程序

三、裁员中对劳动者的保护

第六节 劳动者单方解除劳动合同

一、预告解除 （辞职）

二、即时解除

第七节 解除劳动合同的限制

一、涉及职业病及工伤的限制

二、医疗期内的限制

三、女职工 、老职工的限制

四、其他情形的限制

第八节 违法解除的法律责任

一、用人单位的法律责任

二、劳动者的法律责任

第六章 劳动合同的中止、终止争议

第一节 劳动合同的中止

一、中止的理由

二、中止的法律后果

第二节 劳动合同的终止

一、法定终止情形

二、法定终止的补偿

三、终止的特殊保护

第七章 劳动合同无效争议

第一节 无效的类型

一、法定的无效

二、约定的无效

第二节 无效的认定

一、全部无效

二、部分无效

第三节 无效的后果

一、解除劳动合同

二、改正履行

三、赔偿

第八章 经济补偿金与赔偿金争议

第一节 经济补偿金

一、经济补偿金的特征

二、经济补偿金的类型

三、 经济补偿金的支付范围

四、经济补偿金的支付标准

五、经济补偿金的支付时间

第二节 赔偿金

一、单位支付的赔偿金

二、劳动者支付的赔偿金

第九章 其他类型劳动合同争议

第一节 以完成一定任务为期限的合同

一、以完成一定工作任务为期限的劳动合同与固定期限劳动合同之间的不同之处

二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的经济补偿

三、对以完成一定任务为期限用工的限制

第二节 非全日制劳动合同

第十章 劳动报酬争议

第一节 工资的构成与税务处理

一、工资的构成

二、不纳入工资构成

三、工资与个人所得税

四、年终奖与经济补偿金的个人所得税处理

第二节 最低工资

一、最低工资的作用

二、不纳入最低工资的费用

三、月最低工资与小时最低工资

四、违反最低工资的责任

第三节 工资支付

一、工资支付形式

二、工资支付时间

三、假期工资的支付

四、特殊情况下的工资支付

五、加班工资支付及管理建议

六、克扣与减发工资

第四节 五省市工资支付制度比较

一、工资组成

二、支付形式和记录保存要求

三、支付周期

四、特殊情况下的支付

五、加班工资

六、假期工资支付及工资基数

七、工资扣减的规定

第十一章 培训服务期争议

第一节 培训服务期

一、培训概念的界定

二、服务期期限

第二节 违反服务期的责任

一、培训费用的确定

二、违约金的计算

第十二章 保密及竞业禁止争议

第一节 商业保密

一、商业秘密认定

二、保密对象

三、违反保密义务的责任

第二节 竞业禁止

一、竞业禁止的对象

二、竞业禁止的期限

三、竞业禁止的补偿

四、违反竞业禁止的责任

五、竞业限制协议的解除

第三节 企业对员工的管理措施

一、制定保密制度

二、签订保密协议

三、主动对离职员工采取脱密措施

四、签订竞业限制协议

第十三章 女职工特殊保护争议

一、女职工特殊保护概述

二、女职工禁忌工作范围

三、女职工特殊期间的权利

四、违反女职工保护的法律责任

第十四章 工伤及职业病争议

第一节 工伤概述

一、工伤基础

二、工伤保险的交纳

三、工伤保险与商业保险

第二节 工伤的认定

一、工伤认定的范围

二、工伤认定的程序

三、伤残等级的认定

第三节 工伤待遇

一、工伤保险待遇

二、非法用工的工伤待遇

第四节 职业病争议

一、职业病认定

二、职业病享受的待遇

第十五章 社会保险事务争议

第一节 社会保险概述

一、社会保险制度综述

二、社会保险类型及征缴范围

三、用人单位违反社会保险义务的法律责任

四、《社会保险法》亮点及对企业的影响

第二节 养老保险争议

一、养老保险概述

二、退休退职

三、跨地区就业时养老保险的转移接续

四、养老保险争议处理

第三节 医疗保险争议

一、医疗保险概述

二、医疗保险的缴纳及支付

三、医疗保险争议处理

第四节 失业保险

一、失业保险概述

二、失业保险的领取

第五节 生育保险

一、生育保险概述

二、生育保险待遇的申领

第十六章 劳务派遣争议

第一节 劳务派遣概述

一、劳务派遣的法律关系

二、劳务派遣与相关概念的区分

三、劳务派遣的适用岗位

第二节 劳务派遣的法定保护

一、用工单位的法定义务

二、劳务派遣工的工资保护

三、劳务派遣工的工会参加权

四、侵害劳务派遣工的责任承担

第十七章 集体合同争议

第一节 集体合同的概念及特征

一、集体合同的概念及特征

二、集体合同与劳动合同

第二节 集体合同的协商与签订

一、集体合同平等协商原则

二、集体合同协商代表

三、集体合同内容

四、集体合同签订程序

第三节 集体合同的变更、解除和终止

一、集体合同的变更

二、集体合同的解除

三、集体合同的终止

第四节 集体合同争议处理

一、集体合同协商签订过程中的争议处理

二、集体合同履行中的争议处理